Quelques jours, voire deux semaines plus tard, vous n’avez forcement aucune nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on nullement rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec 1 candidat reste une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, diverses recruteurs ne le font gui?re, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il est des fois difficile concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce type de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te plus ne point insister, puis continuer ses recherches.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel tel quoi la candidature n’a jamais ete retenue, mais que ce message s’est perdu dans « les Internet ». Il se est en mesure de aussi que ce courriel se soit glisse avec megarde parmi les courriels indesirables de ce recruteur.
Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook entre autres, certains courriels envoyes n’ont jamais ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai gui?re pu recevoir de CV (moment de panique).
Mais ca, vous ne pouvez nullement le savoir, aussi en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Plusieurs fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja eu 1 candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons diverses : en personne, via courriel, par telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere entree en matii?re, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. En revanche, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a la cinquieme, je pense que le message est assez clair.
Par manque de temps
Vous ne connaissez gui?re l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu un membre ou 2. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne peut plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres pour tomber sur les potentiels stagiaires. Ca implique que diverses jours par semaine, je n’etais pas au bureau.
Ca implique aussi que je n’ai pas eu moyen de demander l’aide la totalite des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, votre seront des personnes qui n’ont pas ete interviewes, mais quand meme).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous Quand l’on apprend qu’un competiteur a ete plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, 1 recruteur retrouve des dizaines, voire aussi des trentaines de candidats par semaine! Cela se est en mesure de que votre nom se soit perdu en brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».
Je recontacte l’ensemble de faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours apri?s.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est jamais parce qu’on ne vous aimerai jamais, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse en part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.
Demandez plutot de l’aide a ce entourage, ou lisez les posts de l’Oeil du recruteur Afin de connaitre comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou Vous allez avoir beaucoup de bonheur a travailler. N’abandonnez jamais!
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35 Remarques
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant le poste soit »mis sur la glace » pour differentes raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee concernant la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a Realiser votre suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne pourra pas toujours envoyer une reponse a tous nos postulants. Mais ce qui est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faut jamais cesser sa recherche d’emploi.
Je chope quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est quelque peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra pas des delais avances. Retenez ceci : pour votre candidat, tarder que son portable sonne est la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir votre engagement.
S’il n’est pas sur aussi autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Correctement souvent, des delais donnes avec les recruteurs ne sont gui?re tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te donner votre delai plus long que ce que l’on crois et que le candidat ait la excellente surprise d’etre rappele avant votre dead-line seniorblackpeoplemeet interface.
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